Projektteam RUB
Der Lehrstuhl agiert mit einer betriebswirtschaftlichen Ausrichtung in einem interdisziplinären Gefüge des Instituts für Arbeitswissenschaft. In Vorarbeiten wurden bereits für unterschiedliche Arbeitssysteme Messansätze zur Kompetenzerfassung entwickelt, die es erlauben:
- die Fähigkeiten von Individuen und Teams zu klassifizieren, auf deren Basis in dynamischen Arbeitsfeldern erfolgreich gehandelt werden kann,
- einen Zugang zu finden, um Wirkungszusammenhänge zwischen individuellen und kollektiven Kompetenzen überhaupt erfassen zu können und
- Kunden als externe Kooperationspartner zur Kompetenzentwicklung von Individuen und Teams in ein Kompetenzmodell zu integrieren.
Diese Vorarbeiten resultieren schwerpunktmäßig aus zwei aufeinander aufbauenden BMBF/ABWF-Projekten, die zwischen 2001 und 2007 durchgeführt wurden: „Kompetenzmessung/ Wissensmanagementdiagnostik“ sowie „Die Identifikation der Wirkungsbeziehungen zwischen Strukturebenen der Kompetenz als Wegweiser für den Einsatz von Kompetenzentwicklungsmaßnahmen“. In unterschiedlichen Zusammenhängen werden vom Lehrstuhl betriebliche Veränderungsprozesse begleitet. Auf empirischer Basis erarbeitet der Lehrstuhl mit den Akteuren konkrete Maßnahmen zur betrieblichen Veränderung angesichts wachsender Wettbewerbsintensität. Hierbei spielt auch das Balancieren zwischen Stabilität und Flexibilität eine wichtige Rolle.
Prof. Dr. Uta Wilkens ist Leiterin des Lehrstuhls. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Kompetenzerfassung und Kompetenzmanagement, neue Beschäftigungsformen und psychologische Vertragsbeziehungen sowie Change Management und Human Resource Management.
Nicole Sprafke beschäftigt sich am Lehrstuhl seit Oktober 2009 mit der Erfassung und dem Management von Kompetenz und schließt damit an ihr Studium der Psychologie mit dem Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie und Organisationsberatung an. Ihre Forschungsschwerpunkte sind „Dynamic Capabilities“ und Empowerment.
Projektteam CEPRA
Universität Augsburg, Center for Performance Research & Analytics (CEPRA) Das CEPRA versteht sich als Think Tank, Ideengeber und Lösungsentwickler, in dem Wissenschaftler und Praktiker gemeinsam aktuelle und zukünftige Managementherausforderungen erforschen und bewältigen. Angesiedelt an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg bündelt das CEPRA die interdisziplinären Forschungsaktivitäten verschiedener nationaler und internationaler Forscher und Forschungseinrichtungen. In Zusammenarbeit mit Top-Spezialisten verschiedener Disziplinen und Nationalitäten entstehen innovative Lösungen für aktuelle Fragestellungen. Als Kompetenzzentrum und Think Tank in Controllingfragen entwickelt das CEPRA praxisrelevante Lösungen zur Leistungsmessung und –steigerung in und von Unternehmen und öffentlichen Organisationen. (
http://www.cepra.eu/)
