Monographien / Referierte Zeitschriftenaufsätze / Beiträge in Sammelbänden / Begutachtete Konferenzbeiträge

  • Erlinghagen, M., & Hopstock, C. (2016). Partizipative Entwicklung eines Kompetenzmanagements für kleine und mittelständische Unternehmen. In GfA (Hrsg.), Arbeit in komplexen Systemen. Digital, vernetzt, human?! Dortmund: GfA Press.
  • Nolte, A., Sprafke, N., Wiechers, M., & Herrmann, T. (2016). Integration von Kompetenz- und Prozessmanagement – Eine Chance für Mitarbeiter und Organisationen. In GfA (Hrsg.), Arbeit in komplexen Systemen. Digital, vernetzt, human?! Dortmund: GfA Press.
  • WILKENS, U., NOLTE, A., & SPRAFKE, N. (2015). Betriebliche Kompetenzmodelle entlang der Wertschöpfungskette erarbeiten – Zur Integration von Kompetenz- und Prozessmanagement. PRAEVIEW – Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 2/2015 (Sonderheft Arbeit und Kompetenzmanagement in der digitalisierten Welt).
  • WILKENS, U., SPRAFKE, N., & VOIGT, B.-F. (2015). Kompetenz 2020: Bewältigung von Änderungsdynamik im Arbeitskontext. In A. Bullinger, Mensch 2020 – transdiziplinäre Perspektiven (S. 277–288). Verlag aw&l Wissenschaft und Praxis: Chemnitz.
  • WILKENS, U., SPRAFKE, N., & GÜTTEL, W. (2015). The influence of managerial cognition and action on dynamic capabilities: Empirical evidence. Paper presented at the 31st EGOS Colloquium “Organizations and the Examined Life: Reason, Reflexivity and Responsibility”, 2.-4. July, Athens.
  • WILKENS, U., GÜTTEL, W. H., SPRAFKE, N., & Voigt, B.-F. (2015). The influence of managerial cognition and behavior on dynamic capabilities: Empirical evidence. Paper accepted for the 75th Annual Meeting of the Academy of Management, Presenter Symposium “Opening Dynamic Managerial Capabilities”, 7.-11. August, Vancouver.
  • WILKENS, U., SPRAFKE, N., & NOLTE, A. (in press). Vom Kompetenzmanagement zum Kompetenzcontrolling. Zeitschrift für Controlling.
  • SPRAFKE, N., & WILKENS, U. (2014). Examining dynamic capabilities with an actor-centered measurement approach and instrument. Paper presented at the 30th EGOS Colloquium “Sub-theme 05: (SWG) Strategizing Practices and Resources: Unpacking the Micro-Foundations and Dynamics of Resource Allocation, Deployment, Development and Perception”, 3.-5. Juli, Rotterdam.
  • SPRAFKE, N., WILKENS, U., FELDMANN, L., & SCHIFFER, B. (2014). Explicating micro-variables of dynamic capabilities – Do they come into effect as bundles of activities? Paper presented at the 38th Workshop Kommission Organisation, 26.-28. Februar, Friedrich-Schiller-Universität Jena.
  • SPRAFKE, N., WILKENS, U., SCHIFFER, B., & FELDMANN, L. (2013). Bundles of micro-variables for describing organizational dynamic capabilities – Commonalities and idiosyncrasies. Paper presented at the 8th SKM Symposium jointly held with the 2nd Conference on Competence-based Strategic Management “Competence-based Management in Cross-border Settings: Organizational Learning, Strategy and Governance”, 17.-20. September, Magdeburg.
  • SPRAFKE, N. (2013). Dynamic capabilities and job design: Applying employee empowerment to organizational renewal. Paper presented at the 29th EGOS Colloquium „Bridging Continents, Cultures and Worldviews“, 04.-06. Juli, Montréal.
  • SPRAFKE, N., EXTERNBRINK, K., & WILKENS, U. (2012). Exploring micro-foundations of dynamic capabilities: Insights from a case study in the engineering sector. Research in Competence-Based Management, 6, 117–152.
  • GIACOVELLI, S., HENTRICH, J., HINZ, A., HOLST, H., KÖTTER, W., REIß, C., RICHTER, C., SCHILCHER, C., SPRAFKE, N., & WILL-ZOCHOLL, M. (2012). Flexibilisierungsstrategien für Produktionssysteme. In A.C. Bullinger, L. Eichler, K.M. Möslein, & R. Trinczek (Eds.), Flexibel, stabil, innovativ – Arbeit im 21. Jahrhundert – Beiträge zur Multikonferenz Arbeitsgestaltung 2012 (pp. 53–65). Göttingen: Cuviller.
  • SPRAFKE, N., EXTERNBRINK, K., & WILKENS, U. (2011). Microfoundations of dynamic capabilities. Exploring the impact of individual capabilities and the role of empowerment as additional condition. Paper presented at the 9th International Conference on Competence-based Management, 28.-30. September 2011, Linz.
  • SPRAFKE, N. (2011). Kompetenzmodelle in der Personalarbeit: Aktuelle Situation und Entscheidungskriterien für die betriebliche Praxis. Hamburg: Diplomica.
  • KRINS, C., & SPRAFKE, N. (2011). Kompetenzerfassung in Kleinunternehmen: Eine Fallstudie zur Interdependenz individueller und organisationaler Kompetenzen. In E. Barthel, A. Hanft, & J. Hasebrook (Eds.), Integriertes Kompetenzmanagement als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung (pp. 313–335). Münster: Waxmann.
  • GIACOVELLI, S., KRINS, C., RICHTER, C., & SPRAFKE, N. (2010). CCM²: Vertrauens- und Kompetenzmanagement als System zur Balance zwischen Flexibilitäts- und Stabilitätsanforderungen. In K.M. Möslein, R. Trinczek, A.C. Bullinger, F. Danzinger, & S. Lücking (Eds.), Balance Konferenzband – Flexibel, stabil und innovativ: Arbeit im 21. Jahrhundert (pp. 161–169). Göttingen: Cuvillier.

Vorträge

  • SPRAFKE, N. (2013). Dynamic capabilities and job design: Applying employee empowerment to strategic renewal. Vortrag auf der DCR Academic Doctoral & Post-Doc Conference “Dynamic Capabilities: A field of research at the crossroads”, 10.-11. Oktober, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder).
  • SPRAFKE, N., WILKENS, U., SCHIFFER, B., & FELDMANN, L. (2013). Bundles of micro-variables for describing organizational dynamic capabilities – Commonalities and idiosyncrasies. Vortrag auf dem 8. SKM Symposium “Competence-based Management in Cross-border Settings: Organizational Learning, Strategy and Governance” (jointly with 2nd Conference on Competence-based Strategic Management), 17.-20. September, Magdeburg.
  • SPRAFKE, N. (2013). Wodurch werden aus kompetenten Mitarbeitern wettbewerbsfähige Organisationen? – Empowerment als Moderator in der betrieblichen Kompetenzbeziehung. Vortrag auf dem AuP-Kolloquium, 26. Juli, Bochum.
  • SPRAFKE, N. (2013). Dynamic capabilities and job design: Applying employee empowerment to organizational renewal. Vortrag auf dem 29th EGOS Colloquium „Bridging Continents, Cultures and Worldviews“, 04.-06. Juli 2013, Montréal.
  • SPRAFKE, N. (2013). Das Innovationspotenzial von Mitarbeitern entfalten – Empowernde Arbeitsgestaltung als Schlüssel? Vortag und Posterpräsentation auf dem Forschungssymposium der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft, 23. Januar, Bochum. (ausgezeichnet mit dem RUBEACON-Praxispreis)
  • SPRAFKE, N. (2012). Dealing with Organizational Dynamics – Empowering Employees as a Key? Poster presented at the Rub Research Day 2012, 21.November, Bochum.
  • SPRAFKE, N. (2012). Zukunftsorientiertes Kompetenzmanagement durch Zusammenarbeit von Wissenschaft und Praxis. Vortrag auf der 30-Jahr-Feier des Lohmarer Instituts für Weiterbildung, 05. Oktober, Rösrath.
  • SPRAFKE, N. (2012). Von der individuellen Kompetenz zur organisationalen Dynamik – Der Beitrag von Empowerment. Vortrag auf dem 12. Nachwuchs-Workshop des Projektträgers im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (PT-DLR), 14. Juni, Universität Vechta.
  • SPRAFKE, N. (2012). Wettbewerbsfähigkeit durch empowerte Mitarbeiter? Vortrag auf dem 4. Bochum-Paderborner Doktoranden-Kolloquium, 24. September, Universität Paderborn.
  • SPRAFKE, N., & REIß, C. (2012). Erfassung und zukunftsgerichtete Entwicklung von Kompetenzstrukturen in der betrieblichen Praxis. Vortrag im Rahmen des Workshops „Kompetenzbasierte Flexibilisierungsstrategien“, BALANCE Multikonferenz Arbeitsgestaltung 2012, 19.-21. März, Universität Nürnberg-Erlangen.
  • EXTERNBRINK, K., & SPRAFKE, N. (2011). Mikrofundierung dynamischer Fähigkeiten – Verhaltenswissenschaftliche Fundierung des strategischen Managements. Posterpräsentation auf dem RUBEACON-Forschungssymposium der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft, 26. Oktober, Bochum.
  • SPRAFKE, N., EXTERNBRINK, K., & WILKENS, U. (2011). Microfoundations of Dynamic Capabilities – Exploring the Impact of Individual Capabilities and the Role of Empowerment as Additional Condition. Paper presented at the 7th SKM Symposium jointly with 9th International Conference on Competence-based Management, 28.-30. September, Johannes Kepler University Linz.
  • SPRAFKE, N. (2011). Wodurch werden aus kompetenten Mitarbeitern wettbewerbsfähige Organisationen? Empirische Einblicke zur moderierenden Wirkung von Empowerment in der betrieblichen Kompetenzbeziehung. Vortrag auf dem AuP-Kolloquium, 23. September, Hattingen.
  • KRINS, C., & SPRAFKE, N. (2011). Mit Kompetenzen die Zukunft gestalten – Wie Unternehmen ihre Wandlungsfähigkeit erhalten. Vortrag auf dem 2. Unternehmertreffen Schloss Eulenbroich, 3. Mai, Rösrath.
  • EXTERNBRINK, K., REIß, C., & WILKENS, U. (2011). Impact of Team Members’ Competence on the Development of Team Mental Models and Team Performance: A theoretical Framework and Propositions. Presentation at the 6th annual INGRoup conference, Minneapolis.
  • EXTERNBRINK, K., REIß, C., & WILKENS, U. (2011). Antecedents and Consequences of Team Mental Models in Project Teams ­– A Competence Perspective. Paper im download der Kommissionstagung Organisation des VHB, 24. Februar, Berlin.
  • KRINS, C., & SPRAFKE, N. (2010). Kompetenzerfassung in Kleinunternehmen: Ein Mehrebenenansatz in der Praxis. Vortrag auf der Fachtagung „Integriertes Kompetenzmanagement als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung“, 21.-22. Oktober, Frankfurt School of Finance and Management, Frankfurt am Main.
  • WILKENS, U. (2010). Wandlungsfähige Produktionssysteme benötigen dynamische Fähigkeiten von Organisationen und Individuen. HAB-Tagung. 09. Oktober, Hannover.
  • KRINS, C., & SPRAFKE, N. (2009). Vertrauens- und Kompetenzmanagement als System zur Balance von Flexibilität und Stabilität. Vortrag auf der 7. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirische Personal- und Organisationsforschung, 20.-21. November, Bochum.
  • RIESE, C., SPRAFKE, N., & GRÖSCHKE, D. (2009). CCM² – Confidence Competence Management as a system for Balancing Flexibility and Stability Needs. Poster Presentation at Work-In-Net Joint Call 2009, 27.-28. Oktober, Stockholm.

Pressemitteilung & Newsletter

zum Seitenanfang